Directorio Nacional de Lactarios

Vale la pena destacar que, si bien la instalación de lactarios supone facilidades para las madres trabajadoras, aún existen otros desafíos para que la leche continúe siendo el alimento ideal. Algunas recomendaciones para esto son:

• Si no se va a usar la leche en las próximas horas es mejor congelarla para conservar sus características principales.
• La leche extraída debe ser calentada a baño maría, no en el microondas ni a fuego directo ya que pierde sus propiedades.
• Para su transportación se deben considerar el uso de frascos en una caja isotérmica con el uso de gel congelante por cada bote de leche.

Por otra parte, la transportación de leche y tratamiento que se le dé en los lactarios es primordial para que el alimento sea aprovechado por el bebé. Por esta razón, las salas de lactancia deben procurar la adecuada higiene y limpieza y evitar cualquier tipo de contaminación en el proceso de extracción.

Debido a esto, desde CANILEC nos comprometemos, y hacemos un llamado, a robustecer la instalación de lactarios en los centros de trabajo. Esto no sólo por los beneficios de la leche materna a la salud del binomio madre-lactante y del país en general, sino también porque se ha comprobado que las políticas que apoyan la lactancia materna en los lugares de trabajo son buenas para las empresas.[i]

De acuerdo con UNICEF[ii] y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)[iii] del Gobierno de México, entre los beneficios de implementar una política de apoyo a la lactancia materna dentro del lugar de trabajo, se encuentran:

• Retención del talento ya que ofrecer un programa de lactancia en el lugar de trabajo ayuda a mantener una fuerza laboral estable reduciendo la rotación de trabajadores.
• Incremento en la productividad por la disminución en la tasa de ausentismo. Esto es porque se puede disminuir hasta un 35% de las incidencias en salud en el primer año de vida, y reducir el ausentismo de las madres entre 30% y un 70%.
• Aumento en la tasa de retorno al trabajo después del parto ya que es más probable que las trabajadoras que deseen amamantar vuelvan a un lugar de trabajo donde exista un ambiente que apoye la lactancia materna.
• Mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacción laboral.
• Mejora la reputación de la empresa porque refleja su inversión en el bienestar de sus trabajadoras y sus familias.
• Una inversión redituable, en promedio se obtiene un retorno de tres dólares por cada uno invertido, de acuerdo con la OIT y UNICEF.
• Satisfacción de continuar amamantando de manera exclusiva a su hija o hijo durante sus primeros seis meses de vida con la opción de prolongar el periodo hasta los dos años.

Con la puesta en marcha de este Directorio Nacional de Lactarios, en la CANILEC reafirmamos nuestro compromiso de poner la tecnología al servicio de la salud, facilitando a madres y padres las herramientas necesarias para conciliar la vida laboral y familiar. Invitamos a más instituciones públicas y privadas a sumarse a este esfuerzo, garantizando que el retorno al trabajo jamás vuelva a ser un obstáculo para la nutrición de las futuras generaciones.